Mein Konzept: Handlungs-orientiertes Coaching
Auf die Frage:"Coaching, was ist das eigentlich?" wird man möglicherweise so viele Antworten bekommen, wie man Coaches fragt. Meine Antwort lautet: Coaching ist Unterstützung zielorientierten Tuns.
Zielorientiertes Tun bzw. Handeln ist gleichbedeutend mit erfolgsorientiertem Handeln. Coaching-Qualität beweist sich in erhöhtem Handlungs-Erfolg des Klienten. Ich sehe mich und meine Klienten als ein Team, das gemeinsam an definierten Zielen des Klienten arbeitet. Jeder von uns bringt seine Erfahrungen und Kompetenzen ein. Meine Unterstützung richtet sich auf:
- Rollen- oder Funktionskompetenzen von Management
etwa: Politik und Taktik, Strategieentwicklung und Umsetzung,
Organisations-Entwicklung, Prozess- und Projektmanagement, Verhandlungsführung
- Persönliche soziale Kompetenzen
etwa: Auftritt und Wirksamkeit in der persönlichen Kommunikation, Führungsstil, zielorientiertes Verhalten, Umgang mit Konflikten, Entwicklung emotionaler Intelligenz
- Angemessene Bewältigung schwieriger beruflicher Situationen
Eine ausführliche Darstellung meines Ansatzes und seiner Grundlagen finden Sie in "Der Coaching-Prozess" (siehe "Veröffentlichungen").
